メンバーのこと、“数字”でしか知らないかもしれません。
実際に何をやっているか、届いていない
見ているのは目標の達成率ばかり。現場の動きや工夫は、経営層にほとんど届いていない。
がんばりが、数字に出ない
本当はめちゃくちゃ頑張っている人、深く考えている人がいる。でもその姿は数字には表れない。
地道に支える人ほど、報われない
評価が定量に偏り、チームを陰で支える人の貢献が拾われないまま埋もれていく。
数字だけで、本当にいいのか
AIが業務をこなす時代。“達成率”だけで人を見ることに、違和感はありませんか。
テストでは、測れない。
点数になる力の多くは、これからAIが担っていきます。でも—— 仲間をつくる、場を和ませる、気を利かせる、自分の役割を掴む。
そういう“非認知能力”は、人と関わり学び合う中で密かに育つ。
たとえばチームスポーツを続けた人が、自然と気が利くように。 密かは、日々の記録からその力を見つけ、言葉にし、伸ばします。
AIがやること
記録が、毎月“気づき”に変わる。
AI月次診断
全プラン毎月の活動記録と振り返りから、非認知能力の傾向・パーソナリティ特性・その月の要約をAIが自動で生成します。
AI質問サジェスト
Starter〜診断結果をもとに、面談でそのまま使える問いをAIが提案。トレーナーの1on1を支えます。
AI振り返りサポート
Starter〜トレーニーがAIと対話しながら振り返りを深め、書ききれなかった気づきを言葉にできます。
体験から、自己理解を深める
やってみて、気づく。
密かの取り組みは、机の上の研修ではありません。会議も、イベント準備も、スポーツも—— まずやってみる。その体験の中で自然に出る“あなたらしい動き”を、AIと一緒に振り返る。 点数にならない力（非認知能力）に気づき、自分が何のためにそこにいるのかにフォーカスして、 自己理解を深めていきます。
まとめる / 巻き込む / 場を動かす
アイデアを、囲む。
ホワイトボードを囲んで意見を出し合う。話をまとめる人、人を巻き込む人、そっと論点を整える人——自分がチームで“何を担っているか”が見えてくる。
→ 体験のあと、AIと振り返って言葉にする。
気を利かせる / 声をかける / 立ち位置
チームで、動く。
ボールを追い、声をかけ合い、とっさに人を活かす。勝ち負けの数字には残らない“チームでの気の利かせ方”や、自分の立ち位置が、自然と表れる。
→ 体験のあと、AIと振り返って言葉にする。
段取り / 先回り / 縁の下
みんなで、つくる。
飾り付け、設営、運搬、段取り——役割を分け合ってイベントを準備する。誰が先回りし、誰が場を整え、誰が黙々と支えるか。数字に出ない“貢献のかたち”が見えてくる。
→ 体験のあと、AIと振り返って言葉にする。
場を和ませる / 気を配る / もてなす
囲んで、ほぐれる。
焼く人、取り分ける人、飲み物を配る人、話に花を咲かせる人——肩の力が抜けた場でこそ、人を和ませる力やさりげない気配りといった“素のあなた”が表れる。
→ 体験のあと、AIと振り返って言葉にする。
定量では拾えなかった人が、ここで見つかる。
黙々と支える人、人一倍考える人、チームの空気をつくる人—— 数字に出ない貢献を、AIが活動記録から拾い上げて言語化します。
そして続けるほど、本人も気づいていない強み・個性・伸びしろが見えてくる。
会社で使う、組織開発／人事SaaS
経営も、本人も。両方に効く。
経営・マネージャー
トレーナー（上司・人事）×メンバーで、定量だけでなく非認知まで見える育成を仕組み化。 数字に表れないメンバーの力を見極め、適材適所や育成・面談のヒントにつなげます。
メンバー本人
活動と振り返りを重ね、AIとの壁打ちで自己理解を深める。 自分の“密かなスキル”に気づき、どんな目標を持ち、何を伸ばすと良いかが見えてきます。